學生學習自主性和學習效果大幅提高，4500余名畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)相關度、崗位滿意度大幅提升，用人單位對該校畢業(yè)生贊譽有加；在校生在全省乃至全國職業(yè)院校技能大賽中屢獲佳績，其中包括國家級軟件測試賽項二、三等獎，國家級移動應用開發(fā)賽項二等獎，國家級云計算技術與應用賽項二等獎……這是河北軟件職業(yè)技術學院接續(xù)十年探索實施柔性分層教學模式改革所交出的令人滿意的答卷。

據(jù)了解，“分層”教學是該校依據(jù)自身專業(yè)特色，從軟件技術專業(yè)群課程體系構建出發(fā)，梳理群內(nèi)各專業(yè)面向的崗位群和培養(yǎng)目標，提煉出JAVA開發(fā)工程師、軟件測試工程師等九個典型崗位，并分析崗位核心技能需求，按技術能力將其分為“強邏輯”和“強操作”兩類。針對每個典型崗位，通過提煉典型工作任務，明晰崗位知識、技能和素質需求，開發(fā)對應崗位課程包。同時，對各崗位課程包中的通識類技能構建統(tǒng)一的平臺課程，形成了“1套平臺課程+N個崗位課程包”組合的課程體系?！霸谶@種課程體系支持下，學生可以按照個人能力和自身興趣選擇對應崗位課程包進行學習，滿足了不同基礎、不同能力、不同興趣學生的需求，之前‘吃不飽’與‘吃不上’并存的問題得到有效解決。”該校軟件工程系教學副主任高秀艷說。

同時，該校學生從入學到畢業(yè)共有三次專業(yè)及專業(yè)方向的“柔性”選擇機會：第一學期末，學生進行專業(yè)大類到專業(yè)方向的分流，完成第一次選擇；第三學期中，學生在充分認識個人學習能力、學習興趣的基礎上，結合歷史學習數(shù)據(jù)，進行第一次崗位課程包選擇；第四學期中，學生在進一步認識崗位綜合需求、客觀進行自我評價基礎上，結合歷史學習數(shù)據(jù)，完成第二次崗位課程包選擇。

為確保柔性分層教學順利實施，該校還著力構建了五位一體的保障體系，以夯實基礎，助力學生人人出彩。該體系包括：成立獨立運行的樂知學院并牽頭職業(yè)教育集團提供運行機制保障；構建“六個一”結構化教學團隊提供師資保障；獨創(chuàng)“四四循環(huán)”的教學流程提供流程保障；引入企業(yè)真實項目，提供項目化課程體系保障；校企合作開發(fā)自主產(chǎn)權的學習平臺，過程化記錄學習數(shù)據(jù)，提供管理平臺保障。

該校此項探索實踐得到教育主管部門及兄弟院校的廣泛認可，近年來先后有省內(nèi)外30多所院校前來考察學習。全國職業(yè)高等院校校長聯(lián)席會議主席、天津職業(yè)大學原校長董剛認為，柔性分層教學模式體現(xiàn)了職業(yè)教育的類型特征，充分尊重學生個體差異因材施教，讓每名學生都有了人生出彩機會。金華職業(yè)技術學院副院長成軍表示，柔性分層的教學模式按崗位定制課程包，以項目為主線開展教學，有效提升了教育教學質量。（中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)記者 周洪松 通訊員 李艷）