中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 韓曉萌）近日，第五屆智庫科學與工程國際研討會平行圓桌會暨智庫人才培養(yǎng)與學科建設(shè)研討會在京舉行。來自智庫人才培養(yǎng)聯(lián)盟成員單位的50余名代表參加會議。會議由聯(lián)盟執(zhí)委會主任委員王穎主持。

聯(lián)盟學術(shù)委員會主任、中國科學院科技戰(zhàn)略咨詢研究院院長、中國發(fā)展戰(zhàn)略學研究會理事長潘教峰在致辭中指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對加強中國特色新型智庫建設(shè)作出了系列部署，為智庫建設(shè)和人才培養(yǎng)指明了前進方向。當下，智庫人才的數(shù)量和質(zhì)量還不能滿足需求，人才培養(yǎng)機制不完善、人才來源渠道單一等問題對新型智庫整體質(zhì)量提升產(chǎn)生了一定影響。

社會科學文獻出版社副編審、報告責任編輯丁凡在致辭中指出，報告是按照智庫高質(zhì)量發(fā)展要求形成的一部重要的智庫成果，為國家高端智庫建設(shè)提供參考。報告作為我國第一部智庫人才報告，將激發(fā)更多關(guān)于智庫人才知識體系、培養(yǎng)方式、成長規(guī)律的研究。

在專題報告環(huán)節(jié)，聯(lián)盟秘書長李穎明研究員介紹了《智庫人才報告2024》的主要內(nèi)容。報告研究組以《中國智庫名錄(2016)》服務(wù)于中央政府決策咨詢的國家層面419家智庫、《中國智庫名錄No.4》中以科技政策研究和科技戰(zhàn)略決策服務(wù)為主要職能的83家智庫以及智庫人才培養(yǎng)聯(lián)盟的80家智庫單位為樣本進行分析。數(shù)據(jù)顯示，在性別比例上，智庫人才隊伍中男性的比例要高于女性；職稱結(jié)構(gòu)上，智庫人才隊伍呈倒金字塔結(jié)構(gòu)，以高級職稱為主，正高級職稱占很大比例；教育經(jīng)歷上，大多數(shù)智庫人才具有跨學科教育背景；在本科和碩士階段，智庫人才所學專業(yè)相同的不到四分之一，超過四分之三的專業(yè)發(fā)生了變化；在碩士和博士階段，智庫人才所學專業(yè)發(fā)生變化的比例超過了60%；職業(yè)經(jīng)歷上，有過工作流動經(jīng)歷的智庫人才比例超過50%。

基于對國內(nèi)外智庫人才基本情況、結(jié)構(gòu)特征以及智庫人才的能力和培養(yǎng)體系的研究，以及對科研院所類、高校類、企業(yè)類、政府類等各類智庫和民間智庫的代表性單位進行深度訪談?wù){(diào)研，報告提出我國智庫人才隊伍存在結(jié)構(gòu)性矛盾、智庫人才職業(yè)發(fā)展受限、智庫人才團隊缺乏有組織的研究機制等問題，并提出加強智庫人才隊伍的體系化建設(shè)、完善智庫研究組織機制、構(gòu)建多元化智庫人才隊伍、完善智庫人才培訓交流和評價激勵機制等建議。

會議上，浙江大學區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展中心副院長倪好研究員作了《面向國家高端智庫建設(shè)任務(wù)的浙江大學智庫人才隊伍發(fā)展：舉措與展望》的專題報告。全球化智庫對外合作總監(jiān)趙占杰作了《全球化智庫與全球化人才》專題報告。北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院政策理論部副部長李重達作了《提升城市人才韌性，打造全球人才聚集新高地》專題報告。