近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)上爆料稱(chēng)，廣東深圳一電子公司在招聘時(shí)要求不抽煙、不喝酒、不吃肉?？囱?、看星座、看屬相、看手相、看頭發(fā)密度、看地域、看家庭背景……近年來(lái)，花樣百出的招聘要求令不少應(yīng)聘者直呼“奇葩”。在一些社交平臺(tái)上對(duì)于此類(lèi)招聘要求的吐槽，也引起不少網(wǎng)友的共鳴。這次的企業(yè)招聘明確要求員工不抽煙、不喝酒、不吃肉，一定程度上確實(shí)也顯得另類(lèi)。

其實(shí)，企業(yè)招聘有一些個(gè)性化的要求，并非不能理解，但其中的度必須審慎把握。比如，要求員工上班時(shí)間不抽煙、不喝酒，完全說(shuō)得過(guò)去。但私下都同樣要求，這顯然很難說(shuō)是合情合理的要求，畢竟其與工作并無(wú)直接關(guān)系。在回應(yīng)中，企業(yè)表示，關(guān)于員工私下能否吃肉不強(qiáng)制要求，只是公司有這個(gè)文化和理念。但是，該要求既然公開(kāi)寫(xiě)入了招聘條件，顯然就形成了一種約束力。它意味著很多求職者都將被排除在應(yīng)聘資格之外。

值得注意的是，很多奇葩的招聘要求都是以企業(yè)文化的名義進(jìn)行的。然而，企業(yè)文化的構(gòu)建同樣是有邊界的。首先，至少要符合法律要求。比如，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。而一些企業(yè)文化，實(shí)際就已經(jīng)觸碰到了法律的紅線(xiàn)。其次，也要符合公序良俗。如一些與工作崗位并無(wú)直接聯(lián)系的“奇葩”招聘要求，其實(shí)挑戰(zhàn)的是社會(huì)的主流認(rèn)知，盡管可能算不上違法，但難免帶來(lái)爭(zhēng)議，這對(duì)企業(yè)形象未必有好處。

需要厘清的一個(gè)觀念誤區(qū)是，企業(yè)文化看起來(lái)是企業(yè)自己的事，但它并不意味著想怎么來(lái)就怎么來(lái)。一方面，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本單元，企業(yè)行為既受到法律的約束，也需要接受社會(huì)文化、道德、倫理等多個(gè)維度的審視。健康的企業(yè)文化，一定是在突出自身特色的同時(shí)，能夠兼顧與社會(huì)主流價(jià)值觀的融洽。另一方面，企業(yè)文化的構(gòu)建，必須建立在保障員工基本權(quán)益的基礎(chǔ)之上。

客觀來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化如果抽離了對(duì)員工的尊重，缺乏認(rèn)同基礎(chǔ)，那么它不僅無(wú)法發(fā)揮該有的作用，反倒還可能變成對(duì)員工和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的雙重傷害。尤其是在今天，年輕人的價(jià)值追求變得越來(lái)越多元化，如果企業(yè)文化無(wú)視社會(huì)觀念的變遷，到頭來(lái)只會(huì)增加與員工的摩擦，變成影響企業(yè)發(fā)展的消極因素。

當(dāng)前，企業(yè)招聘受到社會(huì)的高度關(guān)注，任何細(xì)節(jié)都有可能被放大。營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，需要給予企業(yè)針對(duì)性的支持和包容，也有賴(lài)于企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)彰顯公平、公正意識(shí)，避免出現(xiàn)與崗位要求無(wú)關(guān)的“特殊”要求。

（作者系媒體評(píng)論員）

《中國(guó)教育報(bào)》2023年07月25日第2版