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為35歲“解套松綁”應有更多積極示范

發(fā)布時間:2024-04-11 作者:孔德淇 來源:中國教育報

據《新京報》報道,河南、貴州、天津等多地打破35歲門檻,將招錄公務員的部分崗位年齡調整到40周歲。關于“35歲就業(yè)門檻”,近年來熱議不斷。由于公考招錄政策的設置與變動極具風向標作用,今年多個省份公考消除35歲限制正當其時,無疑從官方層面釋放出了積極信號,為逐步糾偏職場年齡歧視“打了個樣”。

客觀而言,一些用人單位習慣將年齡作為篩選標準,不一定是出于歧視心理,而是渴望提高篩選效率。但隨著老齡化社會的到來,把“35歲以下”當作一道硬杠杠,未免顯得不合時宜。這不僅有損就業(yè)公平,也忽略了求職者的差異性和能動性,會造成社會人力資源的浪費。在此背景下,有序放寬公務員招錄的年齡限制,是順應社會現實變化的應時之舉。

多地省考招錄標準的“破冰”,會否形成雁陣效應,帶動更多地方和行業(yè)起而行之、做出改變,仍有待進一步觀察。就目前來看,想要保護勞動者的合法權益,破除人為的就業(yè)羈絆,還應有更多的積極示范。

倘若說,抹掉年齡偏見需要疏堵結合、多管齊下,那么發(fā)揮政府引導“指揮棒”作用,則有助于從源頭上扭轉就業(yè)年齡歧視歪風。換言之,真正為35歲“解套松綁”,最根本的在于改變社會觀念,讓人們形成“不拘一格降人才”的共識。公共部門應率先垂范,出臺更加積極的就業(yè)政策,為年齡較大人群提供更多的機會和支持。同時,應嚴格依據勞動法和就業(yè)促進法中禁止就業(yè)歧視的規(guī)定,強化行政監(jiān)督和司法救助,為選人用人行為劃清底線紅線,對用人市場予以引導規(guī)范。

現實中,一些平臺、自媒體為了追逐流量炮制噱頭,無限放大年齡增長帶來的弊端,將焦慮情緒傳導到全社會。對此,社會組織需要加強對職業(yè)價值觀的正向引導,與政府同向發(fā)力,讓販賣年齡焦慮的內容失去市場。

從用人單位角度來說,要主動檢視自身行為,著眼于崗位實際,綜合考量不同工作特性和年齡的匹配度,以公平、公開的態(tài)度管控招聘過程。把品德修養(yǎng)、能力素質作為評判尺度,將更多精力用于識人善用上,而不是用年齡將人才進行簡單標簽化。

我們固然要推動用人單位不拘一格使用人才,但也應關注到,數字化時代,技能更新迭代之快遠超想象,自我提升是職場修煉的“不二法門”。構建能力“護城河”,打破職場“天花板”,離不開持續(xù)學習充電,不斷增強自己的核心競爭力。在此過程中,也需要政府部門發(fā)揮主動性,提供一些高質量的職業(yè)培訓和再就業(yè)服務,幫助求職者獲得最新的技能和知識。同時,政府可設立專門的就業(yè)援助基金,為年齡偏大的人提供創(chuàng)業(yè)資金或補貼,鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)。

“35歲門檻”只是職場歧視的表現形式之一。讓年齡不再成為求職者的隱痛,也只是一個開端。創(chuàng)造公平透明的就業(yè)環(huán)境,不僅需要將不合理的要求從招聘啟事中剔除,同時還需要在組織文化、管理制度和社會認知等方面來一場深刻而持久的變革。

(作者系廣州市青年聯(lián)合會委員)

《中國教育報》2024年04月11日第2版 

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