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搭建幼兒園自我評估支架

發(fā)布時間:2024-07-14 作者:許珍珠 來源:中國教育報

■眼中有兒童 腦中有評價

編者按:2022年,教育部印發(fā)《幼兒園保育教育質量評估指南》,明確提出“強化自我評估”。從此,如何開展自我評估成了幼兒園保教質量評估重點關注的問題。自我評估有很多維度,對幼兒園來說,能凸顯保教質量的核心因素就是課程。我們從區(qū)域、幼兒園、班級三個視角出發(fā),聚焦保教質量自評中的“課程自評”,分別討論區(qū)域如何為幼兒園課程自評提供支架、幼兒園怎樣反思并完善園本課程、班級教師如何通過嵌入式評估改進班級課程,以期對幼教工作者有所啟發(fā)。

《幼兒園保育教育質量評估指南》明確提出強化自我評估。對于自我評估,許多幼兒園很困惑:怎樣開展自我評估?自評標準從哪兒來?怎樣確保自我評估的合理性和有效性?怎樣處理自評與他評的關系?諸如此類問題,都回到了“從他評轉向自評”的問題上。

“關注教研的尋常時刻,一個也不能少”,是上海市虹口區(qū)學前教育10多年來始終堅持的工作思路。我們將視角移向區(qū)域內每一所園、每個教研組和教師,從中發(fā)現基層普遍存在的問題,將教研員的工作重心與幼兒園的需求結合起來,更有實際價值。在理念傳承下,虹口區(qū)提供了理念、工具、發(fā)展三個層次的支架,助力園所在自評工作中凸顯“生態(tài)化”品質。

    理念支架

    尊重每所園的呼吸節(jié)奏

長期以來,幼兒園教師只是被評價者,許多人漸漸失去了主動性,認為領導說什么就是什么,自己的想法并不重要。

在實施《評估指南》的過程中,虹口區(qū)教育學院教研室組織了全面討論,確立了尊重幼兒園獨特性的“生態(tài)化”理念。即尊重每所園的呼吸節(jié)奏,關注教研的尋常時刻,將園所自評不僅定位為一個評價環(huán)節(jié),也是一種思維模式,它可以幫助園所建立園本課程自信,提供明確的參考方向,幫助教師自我成長和自我教育。

自我評價不應閉門造車,而應采取開放態(tài)度,與上級和周邊其他幼兒園進行對接和互動。在這個過程中,教研部門也應轉換視角,作為觀察者或見證者“盤旋”在周圍,而不是傳統的說教式指導者。區(qū)學前教研員扮演“蜂鳥”的角色,通過適宜的問題、評論和故事,為教研過程注入活力,促進教師自我意識覺醒。“盤旋”是積極地存在,溫柔地指引,是一種沒有介入的“在場”,允許教師自由、自主,發(fā)展創(chuàng)造力。我們始終相信,教師怎樣被對待,幼兒也會怎樣被對待。

在教育觀重塑的過程中,我們不建議對教師進行橫向對比,因為每名教師的經驗、能力不同。更值得關注的,是教師在教育實踐中的努力程度和改進過程。通過改變評價體系,用積極的評價態(tài)度、科學的評價體系幫助每個人看見自己的閃光點,教師就會成為自己的太陽。

    工具支架

    以園為本,打通“最后一公里”

通常,幼兒園接觸到的評價標準,要么是以正式文件發(fā)布的,要么是專家學者長期研究的成果,這些標準似乎高不可攀。許多教師也覺得自己沒能力制定標準,認為這應該是專家的工作。通過前期調研與討論,我們認同了自我評估的標準應由幼兒園和教師自己構建,但需要專家指導和引領,也要確保教師從一開始就參與其中,使標準成為大家共同創(chuàng)造的產物。

國家和省市級教育管理部門制定的是一個標準或框架,理應作為幼兒園的發(fā)展方向,但打通“最后一公里”,每個區(qū)域和園所都應根據自己的實際情況和地域特點,制定適合本區(qū)域與本園所的標準,這需要一線教師、園長和各部門共同參與。自我評估的常態(tài)化要從標準化的做法轉變?yōu)槊刻斓膶嵺`,需要教師的積極參與和園所對標準的共同構建。虹口區(qū)教育學院教研室匯集一線教師的實踐經驗,開發(fā)了14項保教質量自評工具,為全區(qū)園所提供了一條清晰的自評路徑。如,組織315名“智慧教師”,攜手“媽媽腦庫”,對標《幼兒園入學準備教育指導要點》及《上海市幼兒園辦園質量評價指南》,梳理出“入學準備能量瓶自評工具”,面向全區(qū)大班幼兒家庭分享。

工具支架既將教改理念滲透其中,引領園所自評方向,又賦予園所以園為本的生長空間。最珍貴的是,這些支架可以幫助幼兒園發(fā)現教師在教育教學中的閃光點,理解教師行為背后的教育認知,讓教師看見自己的成長。

    發(fā)展支架

    常態(tài)化調研,開展共同研討

我們強調幼兒園要加強和改進自我評估,利用評估優(yōu)化內部管理。然而,這需要一個有利的外部環(huán)境。評估者的角色應該是支持者和引導者,為幼兒園創(chuàng)造一個寬松的探索環(huán)境。行政部門應該允許幼兒園自主探索,而不是作為布置者和檢查者,要求幼兒園提交自我評估報告供外部專家檢查,這混淆了外部評價和自我評價的本質區(qū)別??傊?,幼兒園要有探索自我評估的空間,也需要外部指導和園際間的交流。

2022年起,虹口區(qū)教育學院教研室啟動了“保教質量常態(tài)化調研”項目,由區(qū)學前教研員邀請各園骨干教師作為特邀觀察員,立足各園保育教育現場。這個項目的初衷有3個指向:一是建立自評常態(tài)化制度,保教質量常態(tài)化調研是經常性、連續(xù)性的調查研究活動,重點關注及時性和針對性;二是不搞形式主義,保教質量常態(tài)化調研不僅有面上的全局性把握,也有對當前熱點難點問題的深度了解;三是自評要聚賢匯能提質,保教質量常態(tài)化調研能提高決策的科學性、民主性,提升決策效率,最終促進問題的有效解決。

這一過程的核心在于,通過自我評價激發(fā)每名教師和管理者的內生動力。通過區(qū)名師工作室、人才梯隊等體系輻射整個區(qū)域,吸引了許多幼兒園參與。這些幼兒園在現場觀摩、教研活動和調研反饋中相互學習,營造了一種積極的跨園際學習氛圍。自我評估實際上是專業(yè)自主權利的下放,它的價值在于將評價重心下沉到幼兒園內部,而不是由外部強加。如果忽視了這一價值導向,僅僅關注標準和工具,這種做法是不可持續(xù)的。

(作者單位系上海市虹口區(qū)教育學院)

《中國教育報》2024年07月14日第2版 

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