本報訊(記者 阿妮爾)日前,江蘇省無錫市出臺強師尊師惠師若干措施,包括精準引進優(yōu)秀人才、完善教師培養(yǎng)體系、維護教師職業(yè)尊嚴、強化教師待遇保障、健全教師榮譽激勵、減輕教師非教學負擔等,為該市打造高素質(zhì)教師隊伍提供更精準支持和有力保障。
無錫將創(chuàng)新優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)方式,在北京、上海等地設立中小學校博士研習基地;實施“青教薪火”和“未來校長”培養(yǎng)計劃,5年內(nèi)培育100名“未來校長”人選;績效分配向工作量飽滿和教書育人實績突出的一線教師傾斜,對參與交流輪崗工作并發(fā)揮示范引領作用的教師,在崗位評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面給予傾斜;健全長期任教教師榮譽制度,為中小學從教累計滿30年、35年、40年和累計擔任班主任工作滿15年、20年、30年的教師頒發(fā)榮譽證書和獎杯,為累計擔任班主任滿30年、20年、10年的在職教師,分別提供每年、每三年、每五年一次的療休養(yǎng)服務。
無錫明確,對參與課后服務、夜自修服務的教師,支持學校統(tǒng)籌安排實行“彈性上下班”制度,探索設立教師溫馨假、臨時假等制度;鼓勵學校適當提高教師用餐標準,提供便捷早餐,為參與課后服務等工作的教師提供晚餐,保障教師電動自行車“滿電回家”等。
《中國教育報》2024年09月18日 第03版
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