中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 唐琪　見習記者　張欣）“35歲門檻”一直都是許多行業(yè)的招聘標準，這使得許多正值盛年的從業(yè)人員二次就業(yè)時，面臨超齡導致的中年危機、求職困難等問題。針對此現(xiàn)象，全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男建議，面對35歲年齡限制情況，政府應逐步開放公務員錄用的“35歲門檻”，為社會作出表率。

蔣勝男表示，面對日益復雜的國際國內形勢，我國強調繼續(xù)推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新向縱深發(fā)展，持續(xù)增強經濟發(fā)展韌性和內生動力。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是國家贏得未來的基礎和關鍵，而實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)目標的主體正是我國的青壯年人群?！?5歲門檻”也會讓一些從業(yè)者不敢“跳槽”、不敢有想法，故步自封，這又會導致企業(yè)整體慢慢僵化，喪失創(chuàng)新動力。

對此，蔣勝男建議，一是倡導全社會招工應消除職場年齡歧視，幫助因經濟、疫情及其他情況面臨下崗再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。二是政府應對35歲年齡限制情況的改變作出表率，逐步開放公務員錄用的“35歲門檻”，可以先從北上廣等經濟較為發(fā)達的大城市開始，部分崗位招錄有豐富社會經驗的人，更好地發(fā)揮為人民服務的職能。