華東師范大學堅持黨的領(lǐng)導，根據(jù)黨中央和教育部黨組的總體部署，錨定“建設(shè)引領(lǐng)育人創(chuàng)新的中國特色世界一流大學”卓越航標，強化使命驅(qū)動，在深入推進“一融雙高”過程中突出目標牽引、問題牽引和貢獻牽引，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)推動辦學治校水平持續(xù)躍升，通過學科專業(yè)布局優(yōu)化、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、學術(shù)研究范式轉(zhuǎn)型、社會服務(wù)能級提升、內(nèi)部治理模式改革等系列舉措，積極探索部屬師范大學服務(wù)支撐教育強國建設(shè)的創(chuàng)新之路。

一、推進“一融雙高”，增強對高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)力

學校始終把全面加強黨的領(lǐng)導作為高質(zhì)量辦學治校的根本保障，堅持以高質(zhì)量黨建增強事業(yè)發(fā)展引領(lǐng)力。圍繞學校第十四次黨代會確立的目標任務(wù)，強化使命驅(qū)動，推進落實“三大卓越工程”和“五個一流行動計劃”，通過召開學校全委會、全委擴大會、全校教師干部大會等，凝聚“以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”的思想共識。在常態(tài)化基本培訓中貫徹“一融雙高”導向，將全校中層正職研修班“開”在上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)，組織全體校領(lǐng)導、學校中層正職干部深入滴水湖AI創(chuàng)新港、商湯智能計算中心、上海電氣、洋山深水港四期碼頭等開展現(xiàn)場教學，感受臨港新片區(qū)創(chuàng)新發(fā)展成果，引導干部學習領(lǐng)會進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的要求，探索把辦學前移到產(chǎn)業(yè)一線、把學科建在產(chǎn)業(yè)一線的新模式新機制，落實到學校布局新質(zhì)生產(chǎn)力、籌建臨港新校區(qū)的實踐中。持續(xù)提升基層黨組織引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的能力水平，制定《華東師范大學院系級黨組織書記抓黨建述職評議考核辦法》《華東師范大學“雙帶頭人”教師黨支部書記培育工作實施辦法》，舉辦書記沙龍、上海市“雙帶頭人”教師黨支部書記論壇等，入選全國高校黨建工作“雙創(chuàng)”項目15項、首批全國高?！半p帶頭人”教師黨支部書記“強國行”專項行動團隊4個，入選上海市高校黨建工作示范創(chuàng)建項目23項，高質(zhì)量通過首批上海市黨建工作示范高校驗收。

二、錨定卓越育人，提升拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的硬實力

堅定不移培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，將落實立德樹人根本任務(wù)、拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)作為學校“卓越育人”工程的核心課題。構(gòu)建“大思政”格局，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進課堂、進教材、進頭腦有實效，在建校70周年之際發(fā)布《卓越育人綱要》，抓實思政課“關(guān)鍵課程”、用好課堂教學“主渠道”，全覆蓋實施課程思政。優(yōu)化學科專業(yè)布局，升級卓越育人模式，構(gòu)筑卓越人才培養(yǎng)改革試驗區(qū)，囊括10個基礎(chǔ)學科拔尖學生培養(yǎng)計劃2.0基地、5個“強基計劃”項目、3個“雙一流”建設(shè)學科、9個國家級文理科科研基地、若干個校級卓越人才培養(yǎng)改革實驗班，示范帶動各專業(yè)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型，相關(guān)成果榮獲2022年度國家級教學成果一等獎；優(yōu)化碩博士招生結(jié)構(gòu)，推動6個國家關(guān)鍵領(lǐng)域戰(zhàn)略人才儲備專項工作，成立卓越工程師學院，建設(shè)前沿學科交叉中心，探索融合育人新模式。積極應(yīng)對新一輪技術(shù)革命，實施“數(shù)智躍升”計劃，推出人工智能賦能本科教育教學全過程工作方案，推出專業(yè)+AI、AI+專業(yè)和AI+微專業(yè)等多種模式，賦能實現(xiàn)教與學的全鏈條創(chuàng)新與變革。培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，落實本研銜接師范生公費教育，實施“一流專業(yè)教育+一流教師教育+一流智能教育”的卓越師范生培養(yǎng)模式，構(gòu)建見習、研習、實習一體化實踐教學體系，相關(guān)成果先后榮獲國家級教學成果一、二等獎。

三、聚焦卓越學術(shù)，強化原創(chuàng)性科學研究的組織力

聚焦卓越學術(shù)，強化原創(chuàng)性科學研究的組織力，更加突出從教育科技人才一體推進的大戰(zhàn)略上辦教育。提升咨政建言合力，由學校黨委書記牽頭，組織國家教育宏觀政策研究院等校內(nèi)智庫基地和校外各界專業(yè)力量，結(jié)合教育部委托的《教育強國建設(shè)規(guī)劃綱要》（學術(shù)版）編制工作，系統(tǒng)開展調(diào)研，提出實施包括提煉和鍛造教育家精神在內(nèi)的“強國之師鍛造工程”、打通教育強國建設(shè)“掣肘點”等建議，向全國人大提交關(guān)于“提煉和弘揚教育家精神，進一步加強教師隊伍建設(shè)”的建議，在服務(wù)重大戰(zhàn)略需求中堅定“強國必先強師”的使命責任。發(fā)布《卓越學術(shù)》綱要，以加強“戰(zhàn)略導向、學科交叉、團隊協(xié)同、冷門絕學”研究為重點，實施《理工科卓越學術(shù)三年行動計劃》，謀劃《新一輪文科高質(zhì)量發(fā)展行動計劃》，推動“從0到1”的前沿基礎(chǔ)研究，推動AI賦能和學科交叉的科研范式變革，全面提升學術(shù)創(chuàng)新策源能力。近兩年，學校承擔國家社科基金等人文社科類研究項目數(shù)穩(wěn)居全國前列，高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）獲獎數(shù)創(chuàng)歷史新高；理工類科研堅持“四個面向”，在超限制造、量子科技、光子芯片、基因編輯、腦科學、可信軟件、綠色碳科學等領(lǐng)域研究取得顯著成績。

四、圍繞卓越服務(wù)，提升服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻力

面向國家戰(zhàn)略需求、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，凝聚政—?！蠛献靼l(fā)展共識，先后在重慶、貴州、海南等地設(shè)立地方研究院，助力地方產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展；立足辦學所在地，布局普陀-閔行-臨港高質(zhì)量孵化載體，建設(shè)國家大學科技園、“大零號灣”孵化器、臨港先進技術(shù)研究院等孵化平臺，學校入選上海市科技成果轉(zhuǎn)化改革試點單位，實施100%賦權(quán)改革等多項創(chuàng)新舉措，開設(shè)“成果轉(zhuǎn)化門診”，針對項目量身定制轉(zhuǎn)化方案，系統(tǒng)解決成果轉(zhuǎn)化中“不敢轉(zhuǎn)”“不會轉(zhuǎn)”“不愿轉(zhuǎn)”的問題，推動科技成果加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，2024年科技成果轉(zhuǎn)化交易金額達4.76億元，較2023年增長近70倍。服務(wù)我國基礎(chǔ)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，合作舉辦附屬學校、承擔“國優(yōu)計劃”“優(yōu)師計劃”等；對標教育部“師范教育協(xié)同提質(zhì)計劃”相關(guān)要求，作為“第二組團”團長整合優(yōu)質(zhì)資源，發(fā)揮“雁陣效應(yīng)”，有力帶動地方師范院校轉(zhuǎn)型升級；依托“新基礎(chǔ)教育”創(chuàng)新實踐平臺、教育部中學校長培訓中心、“千校聯(lián)盟”等，引領(lǐng)帶動基礎(chǔ)教育改革與轉(zhuǎn)型。深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興、賦能基層治理，打造“教育筑夢”“社區(qū)智理師”品牌，由教師黨支部牽頭對接基層一線，與上海市相關(guān)區(qū)縣對接近60個社區(qū)治理項目，為扎根基層的教師實現(xiàn)124個教育夢想，“社區(qū)治理師”品牌案例入選第二屆上海城市基層黨建創(chuàng)新案例征集活動最佳案例、第六屆中國（上海）社會治理創(chuàng)新實踐案例入圍案例（均為高校唯一案例），1個案例入選2024全國城鄉(xiāng)社區(qū)高質(zhì)量發(fā)展典型案例。

五、創(chuàng)新體制機制，釋放可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力

把抓改革促發(fā)展作為重點任務(wù)，主動轉(zhuǎn)變治理邏輯和變革治理模式，持續(xù)推動形成重實干、重實績、重擔當?shù)墓ぷ鞣諊?。全面深化年度考核綜合改革，強化使命驅(qū)動，強化目標牽引、問題牽引和貢獻牽引，制定《華東師范大學關(guān)于進一步全面深化二級實體單位、中層領(lǐng)導班子和中層領(lǐng)導人員年度考核綜合改革的意見》，把“銳意改革、實績突出”貫穿于中層領(lǐng)導班子、中層領(lǐng)導人員考核與選、育、管、用全過程，強化標志性工作、工作實效和改革實績考核。完成中層領(lǐng)導干部調(diào)研分析報告，編制《華東師范大學中層副職干部能力提升計劃與專項方案（2024-2027年）》、修訂《華東師范大學中層領(lǐng)導人員選拔任用工作辦法》，進一步完善有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。以教育家精神推進高質(zhì)量教師隊伍建設(shè)，實施人才引育“新雙百計劃”，鼓勵“領(lǐng)軍引路+青年提速”式的學科交叉研究和團隊培養(yǎng)模式；實施戰(zhàn)略科學家培育計劃，建立健全科研團隊負責人責任機制；構(gòu)建教師榮譽體系和長聘—準聘體系，鼓勵青年科技人才真正“十年磨一劍”，不斷攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)；持續(xù)推進教師評價“破五唯”改革，堅持人盡其才，分層分類設(shè)置評價指標，形成既“抓”質(zhì)量、又“重”特色的多維、分類、分層評價機制。（華東師范大學黨委）