在很多從業(yè)者眼中,核物理是一個(gè)職稱晉升頗為困難的研究領(lǐng)域——研究難度大、周期長,但長期從事這方面基礎(chǔ)理論前沿研究的南京大學(xué)物理學(xué)院教師許昌并未因此感到過焦慮。晉升教授述職時(shí),他著重介紹了一項(xiàng)創(chuàng)新性工作,匯報(bào)獲得校內(nèi)外評委高度認(rèn)可,在晉升教授投票中獲全票通過。
許昌的經(jīng)歷得益于南京大學(xué)始終堅(jiān)持的“不唯論文和影響因子”導(dǎo)向。近年來,南京大學(xué)推進(jìn)以“問題導(dǎo)向”取代“論文導(dǎo)向”的科研評價(jià)改革,取消“數(shù)論文、數(shù)項(xiàng)目、數(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)”的單一評價(jià)體系,關(guān)注解決問題的價(jià)值、倡導(dǎo)成果形式的多樣化,激勵(lì)科研人員潛心工作,努力攻關(guān)。
科研轉(zhuǎn)型:不以量化指標(biāo)為圭臬
近10年來,南京大學(xué)科研評價(jià)改革不曾止步——
2014年,提出“做問題導(dǎo)向的原創(chuàng)研究”,要求關(guān)注科研工作的內(nèi)涵和質(zhì)量,而不是簡單的數(shù)量或者影響因子;2018年,提出構(gòu)建“三位一體原創(chuàng)驅(qū)動(dòng)式”科學(xué)研究新模式,以“基礎(chǔ)研究”為根,向“創(chuàng)造技術(shù)”“成果轉(zhuǎn)化”延伸拓展。在這個(gè)過程中,從國外引入的SCI(科學(xué)引文索引)論文指標(biāo)不再是“王道”,堅(jiān)持內(nèi)涵為重、質(zhì)量為先在校內(nèi)成為共識。
“堅(jiān)持質(zhì)量與貢獻(xiàn)導(dǎo)向,重點(diǎn)評價(jià)學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、社會(huì)貢獻(xiàn)以及人才培養(yǎng)貢獻(xiàn),這些理念決定南京大學(xué)的科研評價(jià)必然不以SCI論文或量化指標(biāo)為圭臬?!蹦暇┐髮W(xué)科學(xué)技術(shù)處處長姜田說。
從關(guān)注發(fā)表論文的數(shù)量到關(guān)注高水平期刊論文的發(fā)表,再到關(guān)注解決真問題、做卓越研究,南京大學(xué)不斷完善科研創(chuàng)新激勵(lì)辦法,將獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人改變?yōu)榧?lì)學(xué)科,將論文獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)化為多元成果綜合評價(jià)。在目前的科研評價(jià)中,論文占各項(xiàng)成果的權(quán)重從原先的80%降低到50%以下,而承擔(dān)國家重大攻關(guān)任務(wù)、形成高價(jià)值自主知識產(chǎn)權(quán)等權(quán)重均從原來的不足10%提高到25%以上。
精準(zhǔn)評價(jià):以“分類”激發(fā)創(chuàng)新活力
2022年,南京大學(xué)天文與空間科學(xué)學(xué)院天體測量學(xué)團(tuán)隊(duì)重要學(xué)術(shù)骨干劉佳成申報(bào)教授。他多年從事天文參考系和地球自轉(zhuǎn)相關(guān)的研究,在基本參考架的建立、維持和連接,以及地球自轉(zhuǎn)模型等方面產(chǎn)出多項(xiàng)重要成果。充分認(rèn)證劉佳成對學(xué)科的重要性后,評委投票表決通過了他的崗位申請。
劉佳成所研究的天體測量學(xué),在全世界范圍內(nèi)都面臨人才培養(yǎng)周期長、學(xué)術(shù)人才不足等問題,但該學(xué)科的發(fā)展不僅對天文學(xué)的其他理論研究具有重要意義,還支撐著航空航天、航海、氣象和空間研究等多領(lǐng)域發(fā)展。因此,劉佳成在被稱為“冷門絕學(xué)組”的“特殊崗位學(xué)科組”參加申報(bào)。
2020年起,南京大學(xué)明確要求建立“質(zhì)量與貢獻(xiàn)導(dǎo)向”的教師教學(xué)科研評價(jià)體系,落實(shí)分類評價(jià)機(jī)制。學(xué)校在職稱評審過程中,設(shè)立人文、社科、數(shù)理、化生、地學(xué)、工學(xué)等學(xué)科門類,對馬克思主義思政理論課教師單獨(dú)設(shè)崗、單獨(dú)評審,探索“專用先進(jìn)技術(shù)”“特殊崗位學(xué)科”等特殊領(lǐng)域特殊方向科研評價(jià)辦法。截至今年,已聘任專用先進(jìn)技術(shù)教授7人、副教授2人,特殊崗位學(xué)科教授3人。
長線支持:跟蹤考核厚植科研沃土
不同學(xué)科領(lǐng)域、不同發(fā)展層次的教師,其科研產(chǎn)出的周期和方式各有不同。對此,南京大學(xué)尊重人才成長規(guī)律,堅(jiān)持考核與跟蹤相結(jié)合、評價(jià)與發(fā)展相一致,為科研人員的前沿創(chuàng)新與自身發(fā)展提供長線支持。
工作的前3年,南京大學(xué)現(xiàn)代工程與應(yīng)用科學(xué)學(xué)院教授聶越峰只發(fā)表了1篇論文,但學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作考核充分肯定其科研進(jìn)展,持續(xù)支持他把主要精力投入到搭建具有國際領(lǐng)先水平的氧化物分子束外延與原位角分辨光電子譜實(shí)驗(yàn)平臺中。最終,他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得突破性科研進(jìn)展,制備出世界上最薄的鈣鈦礦氧化物新型二維材料,相關(guān)成果兩度發(fā)表于《自然》雜志。
近年來,南京大學(xué)對各類人才的評價(jià)考核采用以研究質(zhì)量和貢獻(xiàn)為要素,以論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、決策咨詢報(bào)告等各類成果形式為支撐的綜合評價(jià)形式,對處在不同發(fā)展階段的人才的評價(jià)側(cè)重點(diǎn)也越來越清晰——對青年學(xué)者,注重學(xué)術(shù)活躍性的評價(jià);對中青年學(xué)者,注重個(gè)人學(xué)術(shù)研究系統(tǒng)性的評價(jià);對于學(xué)科帶頭人,注重評價(jià)其學(xué)術(shù)研究高度。
《中國教育報(bào)》2024年11月23日 第01版
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